No artigo de hoje do blog da SoCiente Consultoria, vamos falar sobre a importância da diversidade e inclusão nas empresas e como estes valores impactam diretamente nos resultados e na equipe. Confira!
Exclusão não é algo da nossa imaginação. Se deixarmos a inércia se propagar, as minorias nunca irão conquistar a merecida representatividade nas organizações. E muitos apoiam esta causa. No entanto, esse objetivo por vezes esbarra no obstáculo inerente que é a falta de informação.
Qual a importância da diversidade e inclusão nas empresas?
A diversidade e inclusão nas empresas estão se tornando dois dos temas mais recorrentes no mercado devido à sua grande importância e por desempenharem papeis muito relevantes na sociedade atual.
Você sabia que 24% da população brasileira tem algum tipo de deficiência? Mas mesmo assim, somente 2% da população está empregada. Os outros 22% continuam sem uma oportunidade de exercer este direito (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE).
E por falar em representatividade que custa a ser conquistada, apenas 13% dos cargos de gerência nas empresas são ocupados por mulheres. Diga-se de passagem, as mulheres que estão no comando ainda recebem 30% a menos que os homens no mesmo cargo (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE).
Apenas para citar um episódio recente: o indicado ao Oscar de 2022, Não Olha Para Cima esteve no centro desse debate, uma vez que os protagonistas, Leonardo DiCaprio e Jennifer Lawrence, tiveram uma disparidade muito alta entre seus salários, embora seus papeis fossem igualmente relevantes na trama.
Agora, tratando-se da taxa de desemprego e empregos mal remunerados, as pessoas pretas ainda estão no topo desta dolorosa lista.
Por que a diversidade e inclusão nas empresas é importante?
Estes valores promovem uma série de benefícios ao ambiente de trabalho. Eles tornam o ambiente muito mais saudável, incentivando a troca de experiências e somando visões diferentes (que claro, representam soluções diferentes).
A diversidade e inclusão também estão muito atreladas a motivação e o aumento da produtividade, o que pode aumentar a competitividade da empresa em seu setor. A diversidade nas empresas precisa de mais incentivo, visando maior envolvimento entre todas as partes, garantindo resultados ainda melhores na cultura organizacional.
A empresa que adota uma cultura inclusiva em todos os níveis, contribui com o desenvolvimento e a transformação social.
Benefícios da diversidade e inclusão nas empresas
- Democratização de novas ideias
Quando as diferenças são valorizadas, os membros de um mesmo universo sentem-se mais livres a oferecer suas ideias e opiniões.
- Inovação
A diversidade é peça fundamental no crescimento global, gerando a criação de um ambiente inovador. A diversidade e inclusão atraem e retém talentos para sua empresa.
- Redução de conflitos
O respeito pela diversidade minimiza os conflitos, uma vez que os membros terão mais facilidade para lidar com as eventuais diferenças em suas atividades.
- Clima organizacional
O ambiente de cooperação e respeito se torna mais natural ao investir nestes valores, notando verdadeira melhora na convivência das pessoas.
- Alcance de melhores resultados
Em uma empresa onde a diversidade e inclusão fazem parte da missão, visão e valores, as relações são mais saudáveis, a colaboração, as trocas e inovação imperam. Isto devido ao fato de que a equipe se sente mais envolvida, em todo o processo de suas tarefas, realizadas com maior eficiência e responsabilidade.
